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Alcuni possono essere intervenuti (ad esempio, migliorando le abilità attraverso la formazione, adattando l'ambiente per stimolare la motivazione), ma i valori fondamentali (ad esempio, l'integrità) sono solitamente stabili e devono essere abbinati piuttosto che cambiati forzatamente.
Disegna un diagramma iceberg personale, identifica le lacune di conoscenza/abilità (superficie), i punti ciechi delle abilità (strato intermedio), le motivazioni di carriera fondamentali (strato profondo), e formula un piano di crescita mirato.
Entrambi perseguono l'analisi delle cause profonde, ma il modello iceberg enfatizza la struttura a strati (comportamento-abilità-motivazione), mentre i 5 Perché raggiungono l'essenza attraverso il continuo interrogarsi sul 'perché'.
È più adatto per analizzare problemi di sistemi complessi (ad esempio, l'efficacia organizzativa, lo sviluppo personale), e può complicare eccessivamente problemi semplici (ad esempio, guasto di attrezzature). La scelta dello strumento dovrebbe basarsi sullo scenario.
Puoi visitare la comunità di modelli ProcessOn, che offre un gran numero di modelli ed esempi di diagrammi iceberg per il clonaggio e l'uso gratuito.
Fai clic sul pulsante 'Scarica' nell'angolo in alto a destra per esportare il diagramma iceberg in formati come PNG, JPG o PDF.
