आइसबर्ग चार्ट ऑनलाइन ड्राइंग टूल

कुछ में हस्तक्षेप किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, प्रशिक्षण के माध्यम से क्षमताओं को बढ़ाना, प्रेरणा को प्रोत्साहित करने के लिए वातावरण को समायोजित करना), लेकिन मुख्य मूल्य (उदाहरण के लिए, ईमानदारी) आमतौर पर स्थिर होते हैं और इन्हें जबरदस्ती बदलने के बजाय मिलान करने की आवश्यकता होती है।

एक व्यक्तिगत आइसबर्ग आरेख बनाएं, ज्ञान/कौशल के अंतराल (सतह), क्षमता के अंधेरे बिंदु (मध्य स्तर), मुख्य कैरियर प्रेरणाएँ (गहरी परत) की पहचान करें, और एक लक्षित विकास योजना तैयार करें।

दोनों जड़ कारण विश्लेषण का अनुसरण करते हैं, लेकिन आइसबर्ग मॉडल परतदार संरचना (व्यवहार-क्षमता-प्रेरणा) पर जोर देता है, जबकि 5 व्हाई 'क्यों' के निरंतर प्रश्न के माध्यम से सार तक पहुँचता है।

यह जटिल प्रणालीगत मुद्दों (उदाहरण के लिए, संगठनात्मक प्रभावशीलता, व्यक्तिगत विकास) के विश्लेषण के लिए अधिक उपयुक्त है, और सरल समस्याओं (उदाहरण के लिए, उपकरण विफलता) को अधिक जटिल बना सकता है। उपकरण का चयन परिदृश्य के आधार पर होना चाहिए।

आप ProcessOn टेम्पलेट समुदाय पर जा सकते हैं, जो आइसबर्ग आरेख टेम्पलेट और उदाहरणों की एक बड़ी संख्या मुफ्त क्लोनिंग और उपयोग के लिए प्रदान करता है।

आइसबर्ग आरेख को PNG, JPG, या PDF जैसे प्रारूपों में निर्यात करने के लिए ऊपरी दाएँ कोने में 'डाउनलोड' बटन पर क्लिक करें।