Mendaftar
Proses Taip
Ekspresi grafik
Berfikir Taip
Ekspresi berstruktur
Nota Taip
Ekspresi yang cekap
Carta alir
Rajah lorong renang
BPMN
Venn
UML
Rajah seni bina
Rajah topologi rangkaian
Rajah litar
Pelan lantai
Jadual
Rajah ER
Peta minda
Rajah tulang ikan
Garis masa
Carta organisasi
Peta pokok
Rajah kurungan
Mod Lalai

Lukisan Dalam Talian Carta Struktur Organisasi Garis

Percuma untuk digunakan
Lukisan Dalam Talian Carta Struktur Organisasi Garis
Apakah Carta Struktur Organisasi Garis

Struktur organisasi garis adalah satu bentuk arkitektur organisasi yang berpusat pada rantaian perintah menegak. Ciri terasnya adalah bahawa autoriti disampaikan secara langsung dari atas ke akar umbi, membentuk hubungan atasan-bawahan yang jelas. Setiap pekerja melapor hanya kepada satu atasan langsung, dan atasan mempunyai autoriti perintah mutlak ke atas bawahan. Struktur ini adalah serupa dengan piramid, dengan tahap yang jelas dan laluan penyampaian perintah tunggal.
ProcessOn menyokong penciptaan dalam talian carta struktur organisasi linear dan menawarkan pelbagai templat dan contoh carta struktur organisasi linear untuk peniruan mudah, membolehkan anda melukis carta struktur organisasi garis yang profesional dan menarik dengan mudah.

Percuma untuk digunakan

ProcessOn Carta Struktur Organisasi Garis Ciri Utama

Kerjasama Dalam Talian

Kerjasama masa nyata multi-pengguna dengan pautan boleh dikongsi untuk pemindahan segera

Kerjasama Dalam Talian
Penjanaan AI Satu Klik

Hasilkan grafik automatik daripada teks dengan penambahbaikan gaya

Penjanaan AI Satu Klik
Penyesuaian Gaya

Tema sedia ada dengan penyesuaian penuh

Penyesuaian Gaya
Pelbagai Komponen

Menyokong ikon, imej, label, formula LaTeX, blok kod, pautan, lampiran

Pelbagai Komponen
Keserasian Pelbagai Format

Eksport: PNG, Xmind, PDF, SVG | Import: Xmind, Markdown

Keserasian Pelbagai Format
Sinkronisasi Pelbagai Peranti

Penyimpanan awan masa nyata, sinkronisasi pelbagai peranti, sejarah versi dan keselamatan data

Sinkronisasi Pelbagai Peranti
Ciri-ciri Struktur Organisasi Barisan

Kuasa Berpusat: Semua kuasa membuat keputusan tertumpu di peringkat atas, dengan peringkat bawah hanya bertanggungjawab untuk pelaksanaan.
Hierarki Jelas: Struktur organisasi diedarkan secara menegak, dengan hierarki yang ketat dan tiada jabatan fungsional mendatar.
Perintah Bersatu: Setiap pekerja menerima arahan daripada hanya satu ketua, mengelakkan kepimpinan berganda.
Komunikasi Mudah: Laluan penghantaran maklumat yang pendek, kecekapan tinggi dalam membuat keputusan dan pelaksanaan.

Buat Carta Dalam Talian
Ciri-ciri
Mod Operasi Struktur Organisasi Barisan

Operasi organisasi garis berpusat pada 'arahan-pelaksanaan':
1. Proses Keputusan: Peringkat atas merumuskan strategi, yang dipecahkan kepada tugas-tugas khusus di setiap peringkat, dengan peringkat bawah bertanggungjawab untuk pelaksanaan.
2. Mekanisme Penyelarasan: Kerjasama antara jabatan bergantung kepada penyelarasan peringkat atas, kurang proses antara jabatan.
3. Laluan Maklum Balas: Isu di peringkat bawah dilaporkan ke atas hierarki langkah demi langkah, dan keputusan peringkat atas disampaikan ke bawah hierarki.

Buat Carta Dalam Talian
Mod
Komposisi Kakitangan Struktur Organisasi Barisan

Pengurusan Atasan: Seperti pengurus besar dan pengurus kilang, bertanggungjawab untuk membuat keputusan strategik dan peruntukan sumber.
Pengurusan Pertengahan: Seperti ketua jabatan, bertanggungjawab untuk pemecahan tugas dan pengawasan pelaksanaan.
Pekerja Barisan Hadapan: Seperti pekerja barisan hadapan dan juruteknik, bertanggungjawab untuk operasi khusus.
Tiada Penasihat Khusus: Pakar fungsional (seperti kewangan, HR) biasanya wujud dalam kapasiti sambilan, tanpa kuasa membuat keputusan bebas.

Buat Carta Dalam Talian
Komposisi
Kelebihan Struktur Organisasi Barisan

Pembuatan Keputusan Cekap: Laluan penghantaran arahan yang pendek, sesuai untuk tugas segera atau standard.
Struktur Mudah: Kos pengurusan rendah, sesuai untuk organisasi kecil atau permulaan.
Tanggungjawab Jelas: Akauntabiliti jelas, mengelakkan pemindahan tanggungjawab.

Buat Carta Dalam Talian
Kelebihan
Kelemahan Struktur Organisasi Barisan

Fleksibiliti Lemah: Tindak balas lambat terhadap perubahan pasaran, risiko tinggi kesilapan keputusan peringkat atas.
Kerjasama Mendatar Lemah: Halangan jabatan tinggi, peruntukan sumber berlebihan.
Beban Pengurusan Berat: Pengurusan atasan perlu menangani sejumlah besar butiran, mudah terperangkap dalam kerja transaksi.

Buat Carta Dalam Talian
Kelemahan

Carta Struktur Organisasi Garis Bagaimana Melukis?

Carta Struktur Organisasi GarisBagaimana Melukis?
1
Buat peta minda baharu, klik struktur di bar alat kanan, dan tukar peta minda kepada carta organisasi.
2
Pilih topik pusat, tekan kekunci Enter untuk menambah topik cabang, dan tekan kekunci Tab untuk menambah subtopik di bawah topik cabang.
3
Klik dua kali pada topik dan masukkan jawatan atau jabatan dalam organisasi, seperti Pengurus Besar, Jabatan Pemasaran, Jabatan Produk, Jabatan Sumber Manusia, dan sebagainya.
4
Pilih topik, dan anda boleh memasukkan elemen seperti imej atau carta untuk memperkayakan carta organisasi.
5
Selepas mencipta carta organisasi, klik butang 'Eksport' untuk memilih mengeksport sebagai format imej atau PDF. Anda juga boleh menetapkan pautan perkongsian untuk berkongsi dengan orang lain.
Percuma untuk digunakan

Carta Struktur Organisasi Garis Panduan Melukis

  • What is a functional organizational structure and how to create it?

    What is a functional organizational structure and how to create it?
    The functional organizational structure is a pyramid-shaped structure with professional division of labor as its core. Its core feature is to achieve management specialization through functional department division. This article will comprehensively introduce the functional organizational structure through the concept, personnel composition, advantages and disadvantages analysis, and production methods of the functional organizational structure.
    Skye
    2025-06-25
    1583
    Organizational Chart Drawing Tutorials
  • What is an organization chart? - Concepts, types, tutorials

    What is an organization chart? - Concepts, types, tutorials
    An organizational chart, also known as an org chart, is a chart that graphically displays the departments, positions, and relationships within an organization. It clearly depicts the organization's hierarchical structure, responsibility allocation, and information flow paths, and is an important tool for understanding and analyzing organizational operations. This article will provide an in-depth explanation of the types and drawing methods of organizational charts to help you quickly draw a highly structured and attractive organizational chart.
    ProcessOn-Skye
    2025-02-14
    1343
    Organizational Chart Working ability Drawing Tutorials
  • How to create an organizational chart? With lots of examples

    How to create an organizational chart? With lots of examples
    An organizational chart is a chart that shows the relationship between employees, titles, and groups. It vividly reflects the relationship between the various institutions and positions within the organization. It is needed to upgrade and adjust the organizational structure and for the "normal" flow of personnel. The organizational chart can help people quickly understand the company's administrative structure and power system. It is also one of the convenient ways for new employees or customers to quickly understand the company's related organizational personnel. This article will explain in detail how to draw an organizational chart and share multiple cases.
    Skye
    2025-02-13
    2761
    Organizational Chart Essential Tools Drawing Tutorials

Carta Struktur Organisasi Garis Cadangan Templat

Lebih banyak templat

Carta Struktur Organisasi Garis Soalan lazim

Apakah jenis perusahaan yang sesuai untuk struktur organisasi garis?

Perniagaan permulaan, perniagaan kecil, atau organisasi dengan tumpuan perniagaan tunggal dan proses yang mudah.

Adakah struktur organisasi garis sesuai untuk kerjasama antara jabatan?

Struktur organisasi garis tidak sesuai untuk kerjasama antara jabatan, kerana terdapat sedikit komunikasi antara jabatan dan kecekapan kerjasama yang rendah.

Apakah masalah yang boleh timbul dalam penyampaian maklumat dalam organisasi garis?

Dengan hierarki tunggal, maklumat boleh mudah menjadi terpesong atau tertunda, dan ia bergantung pada pembuatan keputusan daripada pihak atasan.

Apakah perbezaan antara struktur organisasi garis dan struktur rata?

Struktur garis mempunyai banyak peringkat dan julat pengurusan kecil; struktur rata mempunyai kurang peringkat dan julat pengurusan yang lebih luas, membolehkan penyampaian maklumat yang lebih pantas.

Bolehkah alat carta alir digunakan untuk melukis rajah struktur organisasi garis?

Ya. Alat carta alir ProcessOn boleh digunakan untuk melukis rajah struktur organisasi fungsional.

Bagaimana warna yang berbeza boleh digunakan untuk membezakan peringkat jabatan semasa melukis rajah struktur organisasi garis?

Alat pemetaan mind: Pilih topik, dan gaya dalam bar alat kanan boleh menetapkan warna yang berbeza untuk peringkat jabatan yang berbeza;
Alat carta alir: Pilih bentuk, dan bar alat atas boleh menetapkan warna yang berbeza untuk peringkat jabatan yang berbeza.

Grafik Berkaitan

#Carta Organisasi Fungsional
#Carta Organisasi Garis-Fungsional
#Carta Organisasi Divisional
#Carta Struktur Organisasi Matriks
#Diagram Hubungan Karakter