หลักการสำคัญของโครงสร้างองค์กรแบบแบ่งส่วน
ชั้นเรียนกระบวนการ
การแสดงออกทางกราฟิก
การคิด
การแสดงออกที่มีโครงสร้าง
หมายเหตุ
การแสดงออกอย่างมีประสิทธิภาพ
ทรีแมป
แผนภาพวงเล็บ
โหมดเริ่มต้น
ทำงานร่วมกันแบบเรียลไทม์หลายผู้ใช้ พร้อมลิงก์แชร์สำหรับส่งข้อมูลทันที
สร้างกราฟิกอัตโนมัติจากข้อความพร้อมปรับปรุงสไตล์
ธีมพร้อมปรับแต่งเต็มรูปแบบ
รองรับไอคอน รูปภาพ ป้ายกำกับ สูตร LaTeX บล็อกโค้ด ลิงก์ ไฟล์แนบ
ส่งออก: PNG, Xmind, PDF, SVG | นำเข้า: Xmind, Markdown
เก็บข้อมูลคลาวด์แบบเรียลไทม์ ซิงค์หลายอุปกรณ์ ประวัติเวอร์ชัน และความปลอดภัยข้อมูล
การจัดการแบบกระจายอำนาจ โดยมีสำนักงานใหญ่เน้นการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ ในขณะที่แผนกต่างๆ ดำเนินงานอย่างอิสระและมีการบัญชีของตนเอง
ผ่านการกำหนดราคาภายในหรือกลไกการประสานงานของสำนักงานใหญ่ (เช่น ข้ามแผนก) เพื่อลดความขัดแย้งด้านทรัพยากร
องค์กรขนาดใหญ่ที่มีธุรกิจหลากหลาย ขนาดใหญ่ และต้องการตอบสนองตลาดอย่างรวดเร็ว (เช่น บริษัทข้ามชาติ)
โดยใช้บริการที่ใช้ร่วมกัน (เช่น การตรวจสอบและสนับสนุนด้าน IT ที่รวมศูนย์โดยสำนักงานใหญ่) เพื่อลดความซ้ำซ้อนของฟังก์ชัน
โครงสร้างแบบแบ่งส่วนกระจายอำนาจโดยสินค้า/ภูมิภาค ในขณะที่โครงสร้างแบบหน้าที่รวมการจัดการโดยฟังก์ชัน โครงสร้างแบบแรกมีความยืดหยุ่นมากกว่าแต่มีค่าใช้จ่ายสูงกว่า
ได้ เครื่องมือแผนภูมิการไหล ProcessOn สามารถใช้ในการวาดแผนภาพโครงสร้างองค์กรแบบแบ่งส่วนได้
เครื่องมือแผนที่ความคิด: เลือกหัวข้อ และในสไตล์แถบเครื่องมือทางขวา สามารถตั้งค่าระดับแผนกต่างๆ ให้มีสีต่างกันได้;
เครื่องมือแผนภูมิการไหล: เลือกรูปทรง และในแถบเครื่องมือด้านบน สามารถตั้งค่าระดับแผนกต่างๆ ให้มีสีต่างกันได้
