비즈니스 분야에서 양파 다이어그램은 브랜드 이해관계자 간의 관계를 분석하는 데 자주 사용되며, 팀이 주요 이해관계자를 식별하고 제품 디자인과 시장 전략을 최적화하는 데 도움을 줍니다.
사회 과학 연구에서는 양파 다이어그램을 사용하여 다양한 이론, 방법 또는 전략 간의 관계를 보여주며, 연구자가 사회 현상을 깊이 이해하는 데 도움을 줍니다.
프로젝트 관리에서는 양파 다이어그램이 프로젝트 관리자가 프로젝트를 계획하는 데 도움을 주며, 프로젝트의 다양한 단계, 작업 또는 자원 간의 관계를 보여줍니다.

동심원 구조: 2개 이상의 동심원으로 구성되며, 각 원은 서로 다른 수준의 요소를 나타내고 분석의 복잡성에 따라 원의 수를 조정할 수 있습니다.
수준 정보 주석: 가장 안쪽 층: 핵심 주제 또는 주요 추진 요인; 중간 층: 지원 요소 또는 관련 차원; 가장 바깥 층: 외부 환경 또는 제약.

작성 전에 각 수준의 중심 주제와 연관 규칙을 명확히 정의합니다;
정보 과부하를 피하기 위해 수준을 3-4로 제한하고, 각 수준당 5개 이상의 요소가 없도록 권장합니다;
대비되는 색상을 사용하여 수준을 구분하고, 높은 수준일수록 더 큰 글꼴 크기와 더 깊은 색상을 사용하며, 기호를 사용하여 주요 요소를 표시할 수 있습니다.

양파 모델 다이어그램은 미국 학자 리처드 보야티스가 제안했으며, 빙산 모델 다이어그램에서 발전하여 역량 구성의 핵심 요소를 보여줍니다. 이 모델은 역량을 안쪽에서 바깥쪽으로 층 구조로 요약하며, 핵심은 동기 부여이고, 그 다음은 성격, 자아 이미지와 가치, 사회적 역할, 태도, 지식 및 기술입니다. 바깥쪽으로 갈수록 요소를 개발하고 평가하기 쉬우며, 안쪽으로 갈수록 요소를 평가하고 획득하기 어려워집니다. 동기 부여와 성격은 주로 타고난 것과 초기 경험에 의해 형성되며, 강한 안정성을 가집니다. 양파 모델은 행동 예측에 있어 서로 다른 수준의 요소가 미치는 차별적 영향을 강조하며, 인적 자원 관리 분야에서 널리 사용되며, 직무 역량 분석과 인사 평가와 같은 인재 선택 및 평가에 이론적 지원을 제공합니다.