No campo dos negócios, os diagramas de cebola são frequentemente usados para analisar as relações entre as partes interessadas da marca, ajudando as equipes a identificar as principais partes interessadas, otimizar o design do produto e estratégias de mercado.
Na pesquisa em ciências sociais, os diagramas de cebola podem ser usados para mostrar as relações entre diferentes teorias, métodos ou estratégias, ajudando os pesquisadores a obter uma compreensão mais profunda dos fenômenos sociais.
No gerenciamento de projetos, os diagramas de cebola podem ajudar os gerentes de projeto a planejar projetos, mostrando as relações entre diferentes estágios, tarefas ou recursos de um projeto.

Estrutura de anéis concêntricos: Composto por 2 ou mais círculos concêntricos, cada anel representa diferentes níveis de elementos, e o número de anéis pode ser ajustado de acordo com a complexidade da análise.
Anotação de informações de nível: Camada mais interna: Temas centrais ou fatores-chave de condução; Camada do meio: Elementos de apoio ou dimensões relacionadas; Camada mais externa: Ambiente externo ou restrições.

Defina claramente o tema central e as regras de associação para cada nível antes de criar;
É recomendável controlar os níveis para 3-4, com não mais de 5 elementos por nível para evitar sobrecarga de informações;
Use cores contrastantes para distinguir níveis, com níveis mais altos tendo tamanhos de fonte maiores e cores mais profundas, e símbolos podem ser usados para marcar elementos-chave.

O diagrama do modelo de cebola foi proposto pelo acadêmico americano Richard Boyatzis e evoluiu do diagrama do modelo de iceberg para demonstrar os elementos centrais da composição de competências. Este modelo resume competências de dentro para fora como uma estrutura em camadas, com o núcleo sendo a motivação, seguido pela personalidade, autoimagem e valores, papéis sociais, atitudes, conhecimento e habilidades. Quanto mais para fora, mais fácil é desenvolver e avaliar os elementos; quanto mais para dentro, mais difícil é avaliar e adquirir os elementos, pois motivação e personalidade são principalmente moldadas por experiências inatas e precoces, com forte estabilidade. O modelo de cebola enfatiza o impacto diferencial dos elementos em diferentes níveis na previsão de comportamento e é amplamente utilizado no campo de gestão de recursos humanos, como análise de competências de trabalho e avaliação de pessoal, fornecendo suporte teórico para seleção e avaliação de talentos.