Im Geschäftsbereich werden Zwiebeldiagramme häufig verwendet, um die Beziehungen zwischen Markenbeteiligten zu analysieren, was Teams dabei hilft, wichtige Beteiligte zu identifizieren, Produktdesign und Marktstrategien zu optimieren.
In der sozialwissenschaftlichen Forschung können Zwiebeldiagramme verwendet werden, um die Beziehungen zwischen verschiedenen Theorien, Methoden oder Strategien darzustellen, was Forschern hilft, ein tieferes Verständnis für soziale Phänomene zu gewinnen.
Im Projektmanagement können Zwiebeldiagramme Projektmanagern bei der Projektplanung helfen, indem sie die Beziehungen zwischen verschiedenen Phasen, Aufgaben oder Ressourcen eines Projekts aufzeigen.

Konzentrische Ringstruktur: Besteht aus 2 oder mehr konzentrischen Kreisen, jeder Ring repräsentiert verschiedene Ebenen von Elementen, und die Anzahl der Ringe kann je nach Komplexität der Analyse angepasst werden.
Ebenen-Informationsanmerkung: Innerste Schicht: Kernelemente oder Schlüsselfaktoren; Mittlere Schicht: Unterstützende Elemente oder verwandte Dimensionen; Äußerste Schicht: Externe Umgebung oder Einschränkungen.

Definieren Sie klar das zentrale Thema und die Assoziationsregeln für jede Ebene vor der Erstellung;
Es wird empfohlen, die Ebenen auf 3-4 zu beschränken, mit nicht mehr als 5 Elementen pro Ebene, um Informationsüberlastung zu vermeiden;
Verwenden Sie kontrastierende Farben, um Ebenen zu unterscheiden, wobei höhere Ebenen größere Schriftgrößen und tiefere Farben haben, und Symbole können verwendet werden, um Schlüsselelemente zu kennzeichnen.

Das Zwiebeldiagramm wurde vom amerikanischen Wissenschaftler Richard Boyatzis vorgeschlagen und hat sich aus dem Eisbergmodell entwickelt, um die Kernelemente der Kompetenzzusammensetzung darzustellen. Dieses Modell fasst Kompetenzen von innen nach außen als Schichtenstruktur zusammen, wobei das Kernstück die Motivation ist, gefolgt von Persönlichkeit, Selbstbild und Werten, sozialen Rollen, Einstellungen, Wissen und Fähigkeiten. Je weiter nach außen, desto einfacher sind die Elemente zu entwickeln und zu bewerten; je weiter nach innen, desto schwieriger sind die Elemente zu bewerten und zu erwerben, da Motivation und Persönlichkeit hauptsächlich durch angeborene und frühe Erfahrungen geprägt sind, mit starker Stabilität. Das Zwiebeldiagramm betont den unterschiedlichen Einfluss von Elementen auf verschiedenen Ebenen auf die Verhaltensvorhersage und wird weit verbreitet im Bereich des Personalmanagements eingesetzt, wie z.B. bei der Analyse von Jobkompetenzen und der Personaleinschätzung, um theoretische Unterstützung für die Talent Auswahl und Bewertung zu bieten.