公司勝任力模型
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公司勝任力模型
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人才畫像
指標匹配度
優勢
劣勢
其他
a級人員畫像
1、一級資源; 2、通用要求，優秀;3、基礎要求完全匹配
同行業且有現成資源，培養周期短，可快速轉化。
薪資要求高、行業內信息透明度高、挖人難度大
對標公司
b級人員畫像
1、二級資源; 2、通用要求，兩項優秀;3、基礎要求基本匹配
行業資源相對匹配，有大項目運作經驗，培養周期相對較短
產品知識、行業知識需要學習補充，資源轉化度相比a級人員偏低
招聘關鍵詞：燈光、亮化、文旅、工程、led、lcd、音箱、集成、設計院、建築
c級人員畫像
1、無行業資源; 2、通用要求，優秀3、基礎要求完全匹配
薪資可談空間大，個人條件優秀，可培養空間大
無資源，培養周期長
有過系統集成經驗、百萬級項目運作經驗
發展潛力
相關行業資源：燈光、亮化、工程項目、音箱
公司認可度、價值觀主動積極、富有激情
底層潛力
二級資源要求
面試問題庫：一、基礎要求問題庫：1、家庭情況、出生日期、現居住地、學歷--簡歷篩選階段了解;2、興趣愛好--側面印證面試者性格3、身邊朋友怎麼形容你？用三個詞描述自己？--判斷人選自我認知是否清晰二、通用要求問題庫：主要結合簡歷的工作經歷進行詢問：1、居間公司的產品形態2、成交項目：合同額、回款情況、成交原因（為什麼選擇和你合作）、談單過程中最大的競爭對手、如何解決的3、項目線索怎樣獲取的？客戶維護怎麼做？
通用要求
投影機行業資源
項目運作經驗、溝通能力、複雜問題解決能力
基礎要求
一級資源要求
必備條件
年齡：25-35歲學歷：大專及以上（行業經驗豐富可中專）
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