招聘漏斗模型
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招聘漏斗模型
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50%
簡歷投遞數
1.提升溝通話術的吸引力; 2.提升職位關鍵詞的吸引力;3.薪資具有競爭力;
1.滿足基本條件（年齡、從業經驗、薪資範圍、簡歷完整真實、信息清晰）; 2.滿足特定條件（行業經驗、項目經驗、管理經驗等）;
1.面試流程設置合理，面試體驗較好; 2.面試問題設置合理，遵循star原則，能全面了解候選人與崗位匹配度。
入職階段
業務部門篩選通過數/約面數
約0.5%
10%
1.公司主頁信息完整且具備吸引力; 2.職位描述清晰、準確且具備吸引力;3.溝通話術真誠、及時。
職位曝光數
1.及時填寫面試評價，3日內給到候選人準確答覆; 2.對有錄用意向的候選人全面居間公司情況、薪資福利情況，初步試探入職意向。
到面數
復面數
40%
邀約階段
約面成功數
入職
70%
1.針對性的增加內外部招聘渠道; 2.確保每日主動溝通候選人的數量;
hr部門篩選通過數/推薦簡歷數
1.邀約前，候選人求職意向已初步明確; 2.邀約話術真誠，面試信息傳遞準確、全面; 3.面試時間原則上3天以內。
33.33%
職位查看數
offer數
可優化點
面試階段
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