崗位勝任力
0 檢舉
崗位勝任力
相關推薦
作者其他創作
大綱/內容
看更多
素質
個人素質
團隊素質
核心素質
動力性素質
成就導向
主動性
培養能力
影響力
建模類型
崗位建模
每個崗位建一個勝任力模型
適合崗位比較少的情況或者核心崗位
層級建模
分崗高中低
突出層級差異，忽略同層級不同崗位的差異
適合內部崗位輪換頻繁，崗位差異性小的企業
序列建模
崗位歸類，分成幾個序列：生產，營銷序列等建模
突出不同崗位序列的差異性，忽略不同層級之間的差異
適合層級工作差異小，或者只針對某一層級進行建模
n+x建模
n指不同層級/序列/崗位共同需要具備的能力要求
x指不同層級/序列/崗位特定的能力要求，體現不同層級的差異性
勝任力模型實用
模型結構
指標名稱
溝通能力
決策能力
系統思考
指標定義
指標維度
溝通意向
傾聽反饋
有效表達
人際洞察
行為等級
勝任力模型
素質模型【冰山下】
能力
基本潛能
語言
反應
邏輯
知覺
基礎工作能力
溝通能力
合作
學習
創新
問題解決
信息處理
專業能力
管理能力
計劃
組織
協調
控制
決策
個性
動機
價值
興趣
品性
任職資格【冰山上】
基礎知識
經驗
技能
0 則評論
下一頁