Организационная схема, также известная как организационная архитектура, является интуитивным отражением отношений между предприятиями или секторами. Различные формы работы могут быть разделены на шесть организационных структур, которые можно использовать с помощью анализа сильных и слабых сторон. В этой статье представлены классификация, компоненты организационной структуры, учебная программа рисования и отличный шаблон для распределения.

Три альтернативные структуры схемы мышления: организационная структура, схема рыбной кости, временная шкала, применимы соответственно к отображению организационной архитектуры, анализу проблем и решению, а также процессу событий. Используя инструменты ProcessOn, они могут не только создавать стандартные модели, но и создавать более персонифицированные, сложные графические создания с помощью функции блок-карты, удовлетворяя разнообразные потребности.