Comment créer un organigramme ? Ci-joint un grand nombre de cas

Un organigramme est un diagramme qui exprime les relations entre les employés, les titres de poste et les groupes. Il reflète de manière vivante les relations entre les différentes agences et postes de l'organisation. Il est nécessaire d'améliorer et d'ajuster la structure organisationnelle et le flux « normal » du personnel. L'organigramme permet aux gens de comprendre rapidement la structure administrative et le système de droits de l'entreprise. C'est également l'un des moyens pratiques pour les nouveaux employés ou clients de comprendre rapidement le personnel organisationnel concerné de l'entreprise. Cet article expliquera en détail comment dessiner un organigramme et partager plusieurs cas.

Ⅰ . Introduction à l'organigramme

La structure organisationnelle est le squelette d'une entreprise, et les postes sont le sang.Toutes les activités commerciales d'une entreprise doivent être réalisées par l'intermédiaire de postes.Si la structure organisationnelle et les paramètres de poste sont déraisonnables, cela affectera sérieusement l'efficacité opérationnelle de l'entreprise. L'organigramme utilise la forme d'un diagramme pour organiser l'entreprise. Un diagramme important qui indique clairement la relation spécifique entre chaque partie de l'organisation à travers des relations hiérarchiques. Il peut non seulement indiquer clairement la relation de poids entre les fonctions des employés, mais joue également un rôle. un rôle moteur dans le développement de l’entreprise qui ne peut être ignoré.

Modèle d'organigramme d'entreprise

Le patron peut utiliser l'organigramme pour vérifier si le développement de l'entreprise se déroule sur la bonne voie ; les chefs de département peuvent utiliser l'organigramme pour vérifier si la structure du personnel du département est raisonnable, mesurer la division du travail du département et formuler des indicateurs OKR corrects ; Les RH peuvent plus facilement formuler des plans de recrutement d'entreprise raisonnables afin que les nouveaux employés puissent comprendre plus rapidement la structure de l'entreprise.

Ⅱ . Méthode de dessin d'un organigramme

L'organigramme semble simple, mais si vous souhaitez dessiner un organigramme agréable et obtenir la reconnaissance et l'appréciation de vos dirigeants, cela prendra un certain temps et d'énergie. Vous devez télécharger les informations de chacun en fonction du niveau de chaque poste. L'avatar doit être connecté à différents graphiques et lignes, et doit être soigné et beau .

Avant de dessiner un organigramme, il convient de clarifier quelques idées :

1) Refléter les relations organisationnelles à tous les niveaux de l’entreprise

2) Redresser clairement les affiliations entre organisations

3) L'organigramme peut être ajusté à tout moment

Sur la base des points clés ci-dessus pour dessiner un organigramme, les cartes mentales et les organigrammes peuvent être facilement satisfaits. Ensuite, je partagerai comment dessiner un organigramme à l'aide de cartes mentales et d'organigrammes.

1. Utilisez la cartographie mentale pour dessiner un organigramme

Comment fonctionner :

Étape 1 : Accédez d'abord à la page du fichier personnel ProcessOn , cliquez sur Nouveau dans le coin supérieur gauche - Mind Map

Étape 2 : Cliquez sur "Structure" dans la barre d'outils de droite pour passer à la structure de l'organigramme. Double-cliquez sur la touche canevas/Entrée pour ajouter des branches principales, telles que le service marketing, le service produit, le service des ressources humaines, etc., et la touche de tabulation pour ajouter des sous-branches sous la branche principale.

Étape 3 : Insérez des éléments tels que des icônes ou des images dans les branches pour enrichir la visibilité et l'apparence de l'organigramme

Dessiner un organigramme de structure organisationnelle avec une carte mentale est simple et facile à utiliser, et peut être facilement rédigé en trois étapes. La structure de l'organigramme a été corrigée pour vous dans l'éditeur Si . Il vous suffit d'utiliser des touches de raccourci pour créer en continu des nœuds d'organigramme multi-niveaux sans disposition excessive.

2. Dessinez un organigramme de la structure organisationnelle à l'aide d'un organigramme

Comment fonctionner :