Gestión de Recursos Humanos
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Esquema/Contenido
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Recepción y Preselección de Candidatos
INICIO
Retroalimentación Estratégica (Ajustes al sistema)
INICIO
Seleccionar otro candidato o reiniciar busqueda
Vacante aprovada
FIN
RETENCION RECURSOS HUMANOS
SI
No
Publicación de Vacante
Notificación de rechazo
Oferta laboral y firma del contrato
Verificación de antecedentes y documentos
7A. Medidas correctivas / disciplinarias
8. Evaluación de resultados
Descartar candidato
¿Se detectan incumplimientos o conflictos?
¿Vacante justificada y presupuestada?
Inducción / Onboarding
5. Monitoreo del clima organizacional
1.Planeación Estratégica del talento humano (Análisis de necesidades)
DESARROLLO
¿Vacante aprobada?
6A.Activación de protocolo de investigación
AUDITORIA Y CONTROL
9. Ajustes a políticas y planes de mejora
INCIO
1.Planeación de la compensación (Análisis del mercado salarial y estructuración de bandas salariale según valoración de cargos)
8. Plan de Sucesión (Identificación alto potencial y liderazgo)
5. Ajustes y mejora continua
1. Definición y actualización de normas de convivencia
Revisión y Aprobación de la Vacante
FIN (Proceso continuo)
Revision y aprovación de la vacante
SI
NO
2. Aprobación y formalización del Código de Conducta
PROVISIÓN
4. Aplicación de normas en la operación diaria
si
¿Cumple requisitos mínimos?
Aprobación Final y desición de contratación
3. Socialización e inducción obligatoria a colaboradores
Se devuelve al área solicitante
Solicitud de la vacante
ORGANIZACIÓN
7. Seguimiento periodico y mejora continua
Recolectar
Collect
Collect
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