Schemat struktury organizacyjnej działu zasobów ludzkich
2024-08-28 18:15:59 0 Raport
Zaloguj się, aby zobaczyć pełną treść
Przedstawiamy schemat struktury organizacyjnej działu zasobów ludzkich, który ilustruje kluczowe jednostki i ich wzajemne relacje. Diagram obejmuje sekcje takie jak szkolenia, rekrutacja, wynagrodzenia, kultura przedsiębiorstwa oraz planowanie i zarządzanie. Każda z tych jednostek pełni istotną rolę w efektywnym funkcjonowaniu działu, zapewniając wsparcie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Schemat ten ma na celu ułatwienie zrozumienia, jak różne sekcje współpracują, aby wspierać rozwój pracowników i organizacji.
Inne prace autora
Zarys/Treść
Sekcja szkoleniowa
Zarząd Zasobów Ludzkich 20xx.6
Zarząd Wydawnictw Wewnętrznych
Oddział Rekrutacji
Dział wynagrodzeń i świadczeń
Zakład Kultury Przedsiębiorstwa
Wydział Planowania i Zarządzania
Biuro Zarządzania Prelegentami
Wydział Rozwoju Kursów
Kultura przedsiębiorstwa
Ośrodek szkolenia zawodowego
Dział szkoleń dla nowych pracowników
Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Zarządzanie stosunkami pracy
Zarząd Zasobów Ludzkich
Zbierać
Zbierać
Zbierać
Zbierać
Zbierać
0 Uwagi
Następna strona
Polecane dla Ciebie
Zobacz więcej
