Schemat struktury organizacyjnej działu zasobów ludzkich
0 Raport
Przedstawiamy schemat struktury organizacyjnej działu zasobów ludzkich, który ilustruje kluczowe jednostki i ich wzajemne relacje. Diagram obejmuje sekcje takie jak szkolenia, rekrutacja, wynagrodzenia, kultura przedsiębiorstwa oraz planowanie i zarządzanie. Każda z tych jednostek pełni istotną rolę w efektywnym funkcjonowaniu działu, zapewniając wsparcie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Schemat ten ma na celu ułatwienie zrozumienia, jak różne sekcje współpracują, aby wspierać rozwój pracowników i organizacji.
Powiązane rekomendacje
Inne prace autora
Zarys/Treść
Zobacz więcej
Sekcja szkoleniowa
Zarząd Zasobów Ludzkich 20xx.6
Zarząd Wydawnictw Wewnętrznych
Oddział Rekrutacji
Dział wynagrodzeń i świadczeń
Zakład Kultury Przedsiębiorstwa
Wydział Planowania i Zarządzania
Biuro Zarządzania Prelegentami
Wydział Rozwoju Kursów
Kultura przedsiębiorstwa
Ośrodek szkolenia zawodowego
Dział szkoleń dla nowych pracowników
Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Zarządzanie stosunkami pracy
Zarząd Zasobów Ludzkich
Zbierać
Zbierać
Zbierać
Zbierać
Collect
Collect
Collect
0 Uwagi
Następna strona