Roczne planowanie rekrutacji i szkoleń nie polega wyłącznie na „pisaniu dokumentów”, ale na „projektowaniu wykonalnego systemu”. Użyj map myśli, aby przedstawić ogólny obraz, schematów blokowych, aby usprawnić procesy, wykresów Gantta, aby zarządzać postępami, oraz wykresów lejkowych, aby śledzić dane. Ten artykuł krok po kroku pokaże Ci, jak korzystać z tych czterech typów wykresów, aby tworzyć jasne, profesjonalne i wykonalne plany rekrutacji i szkoleń HR .

W dziedzinie analizy i wizualizacji danych często zachodzi potrzeba pokazania relacji „przepływu” – na przykład, z którego kanału pochodzą środki, przez które linki trafiają i dokąd ostatecznie przepływają; lub jak energia jest przekształcana z energii pierwotnej w energię odbiorcy końcowego; lub jak przebiega ścieżka zachowań użytkowników od wejścia na stronę internetową do finalnej konwersji . W takich przypadkach niezbędne są diagramy Sankeya. Niniejszy artykuł systematycznie wyjaśnia definicję, pochodzenie, podstawowe cechy, scenariusze zastosowań oraz etapy rysowania diagramów Sankeya.