Conception d'un système RH à trois piliers
2024-09-23 18:44:45 0 Rapport
Connectez-vous pour voir le contenu complet
Le système RH à trois piliers est conçu pour optimiser la gestion des ressources humaines en intégrant divers éléments clés. Il s'appuie sur une base de données solide pour la planification des ressources humaines et l'évaluation des besoins en formation. L'organigramme inclut la gestion des rémunérations, le recrutement de talents et la gestion des autorisations. Le système assure une interface unifiée pour l'informatisation et est compatible avec des systèmes tiers. Il met l'accent sur la protection des données sensibles grâce au chiffrement et propose des solutions pour la formation des employés, la culture d'entreprise et la gestion des performances, tout en facilitant le suivi des promotions et transferts.
Autres œuvres de l'auteur
Plan/Contenu
Données du système
Planification des ressources humaines
Enquête sur les besoins de formationConception du programme de formation
Organigramme
RPBH
conception des rémunérations
recrutement de talents
la fréquence d'assistance
Gestion des autorisations unifiée
rémunération
COE
Porte d'entrée unifiée pour l'informatisation
......
formation des employés
HRSSC
Données du système B
vacances
promotion et transfert de poste
culture d'entreprise
Les données sont mises en place localement.
Rémunération et avantages sociaux
Évaluation des ressources humaines
Compatible avec les systèmes tiers hétérogènes
Conception de la gestion des performances
Informations sur le personnel
Stockage de données sensibles chiffré
PA BI数据分析
Données du système C
Collecter
Collecter
Collecter
Collecter
0 Commentaires
Page suivante
Recommandé pour vous
Voir plus
