Estrategia de entrevista de trabajo
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Estrategia de entrevista de trabajo
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Esquema/Contenido
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Antes de la entrevista
3 pasos para construir un marco de auto-introducción
Paso 1: Construir una arquitectura
¿Por qué yo?
Las fortalezas centrales y lo que hago demuestran lo que puedo hacer.
¿Por qué estás haciendo este trabajo?
Razones para elegir este puesto
¿Por qué esta compañía
Razones para elegir esta compañía
Paso 2: Dividir jd y refinar las funciones
Dividir las responsabilidades del trabajo y los requisitos del trabajo y resumir las competencias correspondientes
Paso 3: Diseño especial
Dimensión: Diferentes empresas / Diferentes posiciones / Diferentes períodos de tiempo
Experiencia de trabajo de desmantelamiento de 3 factores
Primero, ¿qué has hecho en el pasado?
Posicionamiento + Responsabilidad + Actitud
Colección
Hay una metodología para hacer las cosas
Reclutamiento social
Posicionamiento de roles en el equipo base
Experiencia de entrenamiento de gestión de escalones
¿Cuál es el resultado?
Soporte de datos de eficiencia Feedback
Evidencia cuantitativa
Tercero, ¿qué debo hacer si sigo ahí?
Si se han resuelto los problemas encontrados
¿Cómo resolverlo?
Cómo resolver los problemas pendientes
Ideas
Explicar cómo resolver los problemas planteados en el contexto (resaltar la capacidad de manejar los problemas + claridad de pensamiento)
Un truco para abordar entrevistas inexpertas
Determina qué habilidades quieres mostrar al entrevistador
Buscar experiencia por competencia
Aplique su experiencia a esta competencia siempre que sea posible
Principio 2W Dirección de trabajo clara
¿Por qué?
Desarrollar valores en el lugar de trabajo después de una reflexión profunda
¿Por qué estoy trabajando / solicitando trabajo / asistiendo a esta entrevista?
¿Qué?
Lo que amas y eres bueno en es una fuente de motivación continua
Me gusta ser bueno en lo que quiero hacer.
Entrevistas
3 pasos para enseñarle a adelantar en túneles en una entrevista
Diseño Introducción
Guía consciente del tema
Mantenerse en la línea
Respuesta a las 5 preguntas clásicas más comunes en una entrevista
¿Cuáles son tus debilidades?
Evitar tonterías defectuosas y no defectuosas
Utilice los inconvenientes reales, pero no tengan un impacto grave y mejor que el equipo los compense.
Ampliar las ventajas de más información apuntando hacia atrás
El Leito
De hecho, fui un poco descuidado. Debido a que soy más creativo y tengo un carácter con visión de futuro en mi hueso, a veces no me preocupo por los detalles y me vuelvo descuidado. Sin embargo, si el equipo puede tener una persona cuidadosa, se estima que este problema no será un gran problema...
Admito que no tengo suficiente amplitud de pensamiento. Pero mi fuerza reside en mi enfoque. Si hay personas de mente más activa en el equipo, supongo que podríamos formar un buen compañero...
¿Cuál fue la razón por la que abandonó su última empresa?
Dime la verdad, si no hay problema, dime la verdad.
Primero analizar las características comunes de las respuestas de puntuación reducida
Cambio de trabajo efectivo = hacer lo que necesita considerar
¿Por qué cambias de trabajo con frecuencia?
Dime la verdad, si no hay problema, dime la verdad.
Primero analizar las características comunes de las respuestas de puntuación reducida
Un cambio de trabajo efectivo = hacer lo que necesita considerar
¿Tienes alguna pregunta que me gustaría hacer antes de que terminara la entrevista?
No hagas preguntas que no entiendas / demasiado amplias / con un riesgo extremo
Puede utilizar los puntos controvertidos en la industria para preguntar sobre la actitud del entrevistador o como una oportunidad de comunicación.
El Leito
¿Qué cualidades le gustaría que sus subordinados tuvieran?
¿Qué crees que merece atención especial para este puesto?
¿Qué te parece trabajar aquí?
¿Cuánto espera su salario?
Reclutamiento social
Comprender la relación entre poder y competencia, estatus y responsabilidad.
Colección
El salario no debe ser el foco de la primera consideración de trabajo, sino más bien centrarse en si puede agregar valor en el futuro.
El Leito
Me pareció que el promedio de la industria era xxx antes de impuestos. No sé si está dentro del alcance que la compañía puede ofrecer.
Mi salario original era xxx y esperaba un aumento del 35 - 40% sobre la base existente.
Su empresa es fuerte y justa. Estoy seguro de que me dará un salario razonable de acuerdo con el nivel de la industria.
Aumentar la conciencia
Concepto básico
La esencia de la entrevista es la comunicación
El propósito de la entrevista es verificar si ambas partes se llevan bien.
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