Plan de trabajo anual de Recursos Humanos
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Plan de trabajo anual de Recursos Humanos
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Esquema/Contenido
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Configuración de reclutamiento
Optimizar los canales y estrategias de reclutamiento
Fortalecer la evaluación y selección del talento
Mejorar la influencia de la marca empleadora
Mejorar los sistemas de reclutamiento y reclutamiento social en el campus
Establecer una reserva de talentos para puestos clave
desarrollo de la formación
Construir un sistema de formación jerárquico y clasificado.
Facilitar programas de desarrollo de liderazgo.
Fortalecer la formación en habilidades digitales
Mejorar los canales de desarrollo profesional de los empleados
Establecer una cultura organizacional de aprendizaje.
gestión del desempeño
Optimizar el sistema de indicadores de rendimiento.
Promover un mecanismo de retroalimentación continua del desempeño.
Mejorar la aplicación de resultados de rendimiento
Mejorar las capacidades de gestión del desempeño de los gerentes.
Digitalizar el proceso de gestión del desempeño
Salario y beneficios
Realizar investigaciones y análisis del nivel salarial del mercado.
Optimizar la estructura salarial y el sistema de gestión.
Diseñar un plan de bienestar diversificado y flexible
Mejorar el mecanismo de incentivos a largo plazo.
Garantizar la equidad interna y la competitividad externa de la compensación y los beneficios
Relaciones laborales
Mejorar el cuidado de los empleados y el apoyo a la salud mental
Prevención y gestión de conflictos laborales.
Enriquecer las actividades culturales de los empleados y la formación de equipos
Crear un ambiente de trabajo positivo y armonioso.
Desarrollo organizacional
Diseño y alineación de la estructura organizativa para respaldar la estrategia comercial
Promover la construcción de la cultura corporativa y la implementación de valores.
Mejorar la eficacia organizacional y la colaboración en equipo.
Planificación y gestión del cambio organizacional.
Cultivar la resiliencia organizacional y las capacidades de desarrollo sostenible.
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