HR drei Säulen

Das Flussdiagramm mit dem Titel 'HR drei Säulen' illustriert die Struktur und Funktionen der Personalabteilung, gegliedert in drei Hauptbereiche: HR Business Partner (HRBP), HR Shared Service Center und Pan-COE. Der HRBP agiert als Schnittstelle zwischen Geschäftsbereichen und HR, unterstützt durch Plattformen für Mitarbeiterbeziehungen, Stellenanzeigen, Kommunikation sowie Gehalts- und Leistungsmanagement. Das HR Shared Service Center fokussiert sich auf Schlüsseldatenberichte und Arbeitsschwerpunkte, während die Pan-COE die Personalkompetenz durch Trainingsentwicklungsplattformen fördert. Dieses Diagramm bietet einen klaren Überblick über die strategische Ausrichtung und operative Umsetzung der HR-Funktionen.