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HR drei Säulen

2024-09-26 10:57:56   0  Bericht

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Das Flussdiagramm mit dem Titel 'HR drei Säulen' illustriert die Struktur und Funktionen der Personalabteilung, gegliedert in drei Hauptbereiche: HR Business Partner (HRBP), HR Shared Service Center und Pan-COE. Der HRBP agiert als Schnittstelle zwischen Geschäftsbereichen und HR, unterstützt durch Plattformen für Mitarbeiterbeziehungen, Stellenanzeigen, Kommunikation sowie Gehalts- und Leistungsmanagement. Das HR Shared Service Center fokussiert sich auf Schlüsseldatenberichte und Arbeitsschwerpunkte, während die Pan-COE die Personalkompetenz durch Trainingsentwicklungsplattformen fördert. Dieses Diagramm bietet einen klaren Überblick über die strategische Ausrichtung und operative Umsetzung der HR-Funktionen.

Weitere Werke des Autors

Gliederung/Inhalt

HRBP

HR Shared Service Center

SchlüsseldatenberichtWichtige AngelegenheitenArbeitsschwerpunktePersonalkompetenzerhöhung

HR-Business Partner

Mitarbeiter-Beziehungsplattform

Stellenanzeigen-Plattform

Geschäftseinheit

Trainingsentwicklungsplattform

Gehalts- und Leistungsplattform

Kommunikationsplattform