Design des HR-Drei-Säulen-Systems
2024-09-26 10:57:56 0 Bericht
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Das Flussdiagramm zum 'Design des HR-Drei-Säulen-Systems' veranschaulicht die wesentlichen Prozesse und Strukturen innerhalb eines modernen HR-Managements. Es umfasst die Erhebung und Analyse von Systemdaten, die Personalplanung sowie die Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen. Die Organisationsstruktur wird durch HR-Business Partner und das HR Shared Service Center unterstützt. Wichtige Funktionen wie Gehaltsgestaltung, Personalbeschaffung und Anwesenheitsmanagement sind integriert. Zudem werden Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement und Personalbeurteilung behandelt. Die sichere Verwaltung von Mitarbeiterdaten und die Kompatibilität mit Drittanbietersystemen sind ebenfalls zentrale Bestandteile dieses Systems.
Weitere Werke des Autors
Gliederung/Inhalt
A-System-Daten
Personalplanung
Bedarf an Schulungen erhebenEntwurf eines Schulungsprogramms
Organisationsstruktur
HR-Business Partner
Gehaltsgestaltung
Personalbeschaffung
Anwesenheit
Einheitliche Berechtigungsverwaltung
Gehaltsabrechnung
COE
Einheitliche Informationszugang
......
Mitarbeiterausbildung
HR Shared Service Center
B-System-Daten
Urlaub
D-System-Daten
Erhöhung und Versetzung
Unternehmenskultur
Daten lokal ablegen
Gehalts- und Sozialleistungen
Personalbeurteilung
Kompatibilität mit Drittanbietersystemen
Leistungsmanagement-Design
Mitarbeiterinformationen
vertrauliche Daten verschlüsselt speichern
PA BI-Datenanalyse
C-System-Daten
Sammeln
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