Design des HR-Drei-Säulen-Systems

Das Flussdiagramm zum 'Design des HR-Drei-Säulen-Systems' veranschaulicht die wesentlichen Prozesse und Strukturen innerhalb eines modernen HR-Managements. Es umfasst die Erhebung und Analyse von Systemdaten, die Personalplanung sowie die Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen. Die Organisationsstruktur wird durch HR-Business Partner und das HR Shared Service Center unterstützt. Wichtige Funktionen wie Gehaltsgestaltung, Personalbeschaffung und Anwesenheitsmanagement sind integriert. Zudem werden Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement und Personalbeurteilung behandelt. Die sichere Verwaltung von Mitarbeiterdaten und die Kompatibilität mit Drittanbietersystemen sind ebenfalls zentrale Bestandteile dieses Systems.