30人以下職場霸凌事件處理流程圖
1 檢舉
2026/07/01開始施行
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7個工作日內登錄勞動部系統與通知申訴人
予受理
發生疑似職場霸凌事件
提出申訴
結案並通知雙方救濟方法
不予受理
10個工作日內通知
書面通知申請人敘明理由
申訴不成立
書面/言詞/電子郵件具名提出
雇主評估是否受理
於接獲申訴翌日起3個月內作成決定
對行為人懲戒或處理行為人已離職者除外
當事人不服，得於收受書面翌日起30日內提出申復
必要時徵詢專業意見與保全證據
啟動調查程序
申復處理
是否受理？
訪談調查
調查報告送審議
申訴成立
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