Model lejka rekrutacyjnego
0 Raport
Model lejka rekrutacyjnego
Powiązane rekomendacje
Inne prace autora
Zarys/Treść
Zobacz więcej
50%
Liczba przesłanych CV
1. Popraw atrakcyjność umiejętności komunikacyjnych; 2. Popraw atrakcyjność słów kluczowych związanych z ofertami pracy; 3. Konkurencyjne wynagrodzenie;
Etap onboardingu
Liczba karnetów na badania działów biznesowych/Liczba spotkań
10%
Liczba ekspozycji zawodowych
Liczba twarzy
40%
Etap zaproszenia
Liczba udanych spotkań
Proces wdrażania do firmy nowego pracownika
70%
1. Zwiększaj w ukierunkowany sposób wewnętrzne i zewnętrzne kanały rekrutacji; 2. Zapewnij codzienną aktywną komunikację z liczbą kandydatów;
Liczba przepustek kontrolnych działu HR/Liczba rekomendowanych CV
Widoki ofert pracy
Liczba ofert
Punkty optymalizacji
Etap rozmowy kwalifikacyjnej
Zbierać
Zbierać
Zbierać
Zbierać
Collect
Collect
0 Uwagi
Następna strona