Analyse par diagramme en arêtes de poisson des objectifs non atteints
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Analyse par diagramme en arêtes de poisson des objectifs non atteints
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Plan/Contenu
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Facteurs de planification
Objectifs ambitieux fixés
Manque de flexibilité du plan
Allocation irrationnelle des ressources
Un calendrier trop serré.
Facteurs de capacité et d'attitude du personnel
Les compétences personnelles ne correspondent pas au poste
Manque de responsabilité et d'initiative
Une compréhension déviée du plan
Capacité de compression et de contrainte inadéquate
Facteurs de gestion et de surveillance des processus
Absence de mécanisme efficace de suivi des progrès
Mauvais canaux de feedback et de résolution des problèmes
Faible contrôle des nœuds clés
Absence de révision et d'ajustement réguliers
Facteurs organisationnels et environnementaux
Mauvaise atmosphère de travail d'équipe
Obstacles aux systèmes ou processus de l'entreprise
Changements significatifs dans l'environnement extérieur
Manque de soutien des ressources nécessaires
Motivation et facteurs d'évaluation
Déconnexion entre l'évaluation de la performance et la mise en œuvre du plan
Absence de motivation positive en temps opportun
pénalisations insuffisantes ou manquantes
Faible corrélation entre les objectifs de développement personnel et les objectifs organisationnels
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