Définition de la méthode OKR
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Définition de la méthode OKR
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(Objectifs + Résultats clés)
Mise en place de la méthode de travail OKR
Utiliser les OKR pour piloter les objectifs de travail et la performance
Un OKR excellent
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Les principes des OKR
Les objectifs doivent avoir une direction claire et être inspirants
Résultats clés (Key Results)
Défini par année ou par trimestre
Clarifier la mission de l'entreprise ; être ambitieux
Les objectifs doivent avoir une échéance ; une date limite précise aide à les atteindre
Objectif (Objective)
Les objectifs sont atteints par des équipes indépendantes ; le responsable de l'exécution doit donc être clair
Configuration concrète des OKR
Définir 3 à 4 résultats clés permettant de mesurer les objectifs
Fixer une valeur de confiance initiale pour chaque résultat clé
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