RRHH tres pilares

El diagrama de flujo titulado 'RRHH tres pilares' ilustra la estructura fundamental de un departamento de Recursos Humanos moderno. Se destacan tres componentes esenciales: HRBP (Human Resources Business Partner), el Centro de Recursos Humanos de Soporte y el Informe de datos clave. El HRBP actúa como el vínculo principal entre la unidad de negocio y diversas plataformas, incluyendo relaciones laborales, reclutamiento, desarrollo de capacitación, remuneración y comunicación. El Pan-COE (Centro de Excelencia) también juega un papel crucial en la optimización de estos procesos, asegurando que el departamento de RRHH funcione de manera eficiente y alineada con los objetivos organizacionales.