Modelo de embudo de reclutamiento

2026-07-17   0  Informe

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50%

Número de envíos de currículums

1. Mejorar el atractivo de las habilidades comunicativas; 2. Mejorar el atractivo de las palabras clave laborales; 3. Salario competitivo;

1. El proceso de entrevista está organizado de manera razonable y la experiencia de la entrevista es buena; 2. Las preguntas de la entrevista están configuradas de manera razonable y siguen el principio de estrella para comprender completamente la coincidencia entre el candidato y el puesto.

Etapa de incorporación

Número de pases de evaluación del departamento comercial/Número de citas

10%

Número de exposiciones laborales

numero de caras

40%

Etapa de invitación

Número de nombramientos exitosos

Incorporación

70%

1. Incrementar los canales de contratación internos y externos de manera específica; 2. Garantizar una comunicación activa con el número de candidatos a diario;

Número de pases de evaluación del departamento de recursos humanos/Número de currículums recomendados

Vistas de trabajos

Número de ofertas

Puntos de optimización

Etapa de entrevista