Vier Quadranten der Talentfähigkeit und -bereitschaft

2025-08-20   0  Bericht

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Das Flussdiagramm „Vier Quadranten der Talentfähigkeit und -bereitschaft“ bietet einen strukturierten Ansatz zur Bewertung von Mitarbeitern basierend auf ihrer Kapazität und ihrem Engagement. Es identifiziert Personen wie Bob und Anna, die aufgrund ihrer hohen Kapazität und Bereitschaft für eine Beförderung empfohlen werden. Gleichzeitig werden Mitarbeiter wie Maria, die trotz hoher Wünsche einen niedrigen Willen zeigen, hervorgehoben. Dieses Modell hilft Führungskräften, fundierte Entscheidungen über die Entwicklung und Förderung von Talenten zu treffen, indem es die individuellen Stärken und Potenziale der Mitarbeiter klar darstellt.

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Beförderung empfohlen

„Management-Instrumenten\"

Bob

Hohe Kapazität

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Anna

Jack