SMART原則

2026-07-01   0  檢舉

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本圖展示了目標管理與計畫制定中的SMART原則架構。 SMART作為目標設定的黃金準則，要求每一個明確目標都應同時滿足五項核心標準：S（Specific）－目標必須具體明確，避免模糊籠統；M（Measurable）－目標必須可衡量，配有量化指標或可觀察的達成證據；A（Attaina ble）－目標必須可達成，在現有資源與能力範圍內具備實現可能；R（Relevant）－目標必須與整體策略或更高層級目標相關聯，確保方向一致；T（Time-bound）－目標必須設有明確的時間截止節點，形成進度約束與行動緊迫感。此原則適用於團隊績效管理、專案規劃及個人成長等多元場景，協助將抽象願景轉化為可執行、可追蹤、可落地的清晰行動路徑。

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Achievable目標應具有挑戰性，但也要在能力、資源和時間範圍內可實現

Time-bound目標需設定明確的截止日期，避免無限期拖延

smart 原則

Specific目標必須清晰、明確、避免籠統或模糊的描述

A可實現的

Measurable目標需要量化或明確評估標準，以便追蹤進展和結果