Home Page  Mga mapa ng isip  Mga Detalye

Mind Map ng Paraan ng Budgetong Pampubliko

2024-08-30 20:34:18   0  Ulat





Ang 'Mind Map ng Paraan ng Budgetong Pampubliko' ay isang komprehensibong gabay na naglalayong ipaliwanag ang multidimensyonal na aspeto ng organizational behavior sa konteksto ng pampublikong pamamahala ng badyet. Sa pamamagitan ng pagsusuri sa sikolohiya ng pagkilos ng organisasyon, ito ay nagbibigay-diin sa kahalagahan ng pag-unawa sa mga gawain ng tao at grupo sa loob ng organisasyon, pati na rin ang epekto ng kultura at istruktura sa kanilang pamamahayag. Ang mind map ay naglalaman ng iba't ibang teorya at modelo, tulad ng klasikong at modernong teorya, na nag-aambag sa mas malalim na pag-unawa sa mga proseso ng komunikasyon, liderato, at pagbabago sa organisasyon. Ito ay nagsisilbing mahalagang sanggunian para sa mga nagnanais na mapahusay ang kanilang kaalaman sa epektibong pamamahala ng badyet sa pampublikong sektor.

Iba pang mga gawa ng may-akda

Balangkas/Nilalaman

Pagpili at Pagbibigay-Sulong

Modelong Pagpili

Modelong Pagpapahayag ng Katotohanan

Mga Tahasang Pagpili sa Proseso ng Pagpasiya

Pagkilos ng mga Problema, Paglikha ng Mga Pagpipilian, Pag-evaluate ng Mga Pagpipilian

Modelong Rasyonalidad Limitado

Konsepto at limitasyon

Pagpapatibay at Pagproseso ng Limitadong Impormasyon

Pagpapahayag ng Intuition

Pagkatulong at Paggamit

Basahin ang desisyon, hula ng gutso

Teknolohiya ng Pagpapagana

Pag-aaral ng Katotohanang Pagbabagong Ugat

Kakayahan at mga Pagkakakitaan

Ika-1, 5 na Bakit

Pagpapalabas ng mga Problema sa Pag-unlad

Tips para sa Pagpapakita ng Creativity

Brainstorming, Mind Map

Komunikasyon sa organisasyon

Proseso ng Komunikasyon

Kanalo ng Komunikasyon

Komunikasyon sa wika at hindi sa wika

Pagkatatlo, email, telepono

Mga Hamong Hindran sa Epektibong Komunikasyon

Mga Katangian na Katangian

Pagbabagabag, pagkakamali, mga kadamuang wika

Stratehiya ng Pagkakaisa

Kakayahang Pag-uugnayan

Pag-aaral ng maayos, babaligtad, malinaw at kasimpleng pagsasalita

Komunikasyon sa tao

Pagtalikod sa konfliktong

Teknik at Metodo

Pag-aaral ng maayos, katarungan ng isip, pagsasamahan

Lumikha ng Relasyon

Stratehiya sa Matatag na Relyasyon

Pagpapabangunan ng Network, Pagpapakatatag ng Relasyon

Kultura ng Organisasyon

Pagkakahalaga at mga Bahaging

Ang anino ng kultura ng organisasyon?

Pagkakahalaga at Elemento

Mga Katungod, Pananaw, Pagpapahayag, at Gawa

Mga uri ng kultura ng organisasyon

Kulturang Pamilyang-Tipikong, Kulturang Innovasyon-Tipikong, Kulturang Merkado-Tipikong, Kulturang Pagkakahalaga-Tipikong

Ang epekto sa pamamahayag

Kasamaang Pagkakaisa

Kahalagahan ng Katugmaan sa Kulturang Organisasyon

Kinabukasan sa Trabaho, Pagtalakay ng Kawani

Pamamahala sa Kulturang Organisasyon

Teknikong Pagpapabagabag at Pagpapabagong ng Kulturang

Pamamahagi ng Pag-uugnayin, Komunikasyon na Stratehiya

Organisasyon ng Pagbabagong at Pag-unlad

Pagbabagong Pagpapanatili

Modelong Pagbabagong Pamamahala

Modelong Lewin

Ilipat, Pagbabagong-buhay, Paglipat ulit

Kotter's 8-Step Change Model

Pagkakatipunan ng pangangailangan, pagsama-sama ng matinding aliansa

Pagbabagong Resistensya

Pagkilos ng Paghihirap at Pagpaplano ng Paglilingkod

Kaugnayan ng empleyado, komunikasyon, pagpapahalagahan

Pag-unlad ng Organisasyon

OD intervention measures

Teknik at Metodo

Pagkilos sa Pamamahagi, Pag-aaral sa Proseso, Pag-aalat ng Feedback

Suriin ang mga proyekto ng OD

Pagkilos ng Epekto

Indikador ng Pagtagumpay, Mechanismo ng Feedback

Paglalarawan ng Sikolohiya ng Pagkilos ng Organisasyon

Pagkakahalaga at Katangian

Ang Organizational Behavior ay ano?

Pag-aaral ang gawain ng mga tao at grupo sa organisasyon

Pagkatutuhan ng epekto ng organisasyon at kultura sa pamamahayag

Kahalagahan sa Pagpapatupad

Pag-unlad ng Pag-understand sa Pagkilos ng Mga Kawani

Pag-unlad ng Pamamahagi ng Pangangasiwa at Kakayahang Organisasyon

Teorya at Model

Paglalahad ng Teoryang Pangunah

Klásikong Teorya at Modernong Teorya

Kontribusyon sa Sikolohiya ng Pagkilos ng Organisasyon

Modelo ng Pagkilos ng Organisasyon

Modelong Input-Process-Output

Sistemang Teorya

Pagkilos ng mga tao sa organisasyon

Pagkakahalimbawa at Pagkakasalungat

Pagtingin

Pagkakahalaga at Proseso

Paano ang isang tao kumuha ng kahulugan at kaisipan sa kalikasan

Mga Katangian na Nagdudulot ng Pagtingin

Pagkilos ng Pag-iisip, Stereotype, Halo Effect

Teorya ng Pagkakasalaysay

Pagkakahalaga at Mga Katungod

Paano ang mga tao kung saan sila pinapalabas ang mga dahilan ng kanilang mga gawa

Tipo ng Pagkakasalaysay

Internal attribution and external attribution

Kaunlaran at Pananaw

Katuwaan

Mga Dalawang Katangian

Pagkaunawa, Responsibilidad, Extraversion, Karunungan, Neuroticism

MBTI (Meyers-Briggs Type Indicator)

Paglalahad ng MBTI na uri at kaugnayan

Mga Katungod

Pagkakahalaga at Uri

Halaga ng Katotohanan, Halaga ng Hamong ito

Pagpapahayag sa Pagkilos at Pagpapasya

Inspire

Teorya ng Pagpapalakas

Teorya ng Pagkakahalaga ni Maslow

Pagkakahalaga: Pangangailangan Pisikal, Pangangailangan sa Kalinawan, Pangangailangan sa Pag-ibig at Pagkakaisa, Pangangailangan sa Karangalan, Pangangailangan sa Sariling Pagpapahalaga

Teorya ng Dula ng Dua Faktor ni Herzberg

Mga Katangian ng Kalusugan at Katangian ng Pagpapahalaga

Teorya ng Kahilingan ni McClelland

Pangarap para sa Pagtagumpay, Pangarap para sa Pagkakaisa, Pangarap para sa Pagkakapangyarihan

Stratehiya ng Pagpapalakas

Teorya ng Paglalahat ng Mga Tuntunin

SMART na mga Tuntunin: Katotohanan, Maaaring Tuklasan, Maaaring Gawin, Kaugnayan, Pagkakataon

Teorya ng Pagpapahayag

intrinsic motivation vs. extrinsic motivation

Liderato sa Pag-organisa

Pamamahayagang Teorya

Teorya ng Traits