มาสโลว์ต้องการแบบจำลองระดับทฤษฎี

2024-09-04   0  รายงาน



แผนผังงานนี้เป็นแบบจำลองระดับทฤษฎีของความต้องการตามมาสโลว์ โดยเน้นถึงความสำคัญของการจัดการที่เป็นธรรมและการพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง แสดงถึงความต้องการพื้นฐาน เช่น ความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย รวมถึงความต้องการทางสังคมและการเคารพในผลงานของพนักงาน นอกจากนี้ยังครอบคลุมถึงการพัฒนาตนเองและการสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานสามารถเติบโตในสายอาชีพได้อย่างเต็มที่ โดยมีการสนับสนุนผ่านกิจกรรมสังคมและการรับรองผลงานภายนอก

ขยาย

คำแนะนำที่เกี่ยวข้อง

ผลงานอื่นๆ ของผู้แต่ง

โครงร่าง/เนื้อหา

ดูเพิ่มเติม

• ผลงานที่ทำได้ได้รับการยอมรับ• ควรจะมีรางวัลที่มีค่าตอบแทน โปรโมชั่น โอกาสในการฝึกอบรม• ควรจะมีการจัดการที่เป็นธรรม ให้แก่ทุกคนในทีม

• งานที่เป็นทางการและไม่ถูกขอความช่วยเหลือเอง• ให้บริษัทใช้งานแรงงานซ่อนทาง• มีหลักเกณฑ์ป้องกันและคุ้มครองชีวิตและคุ้มครองคุ้มครองของพนักงาน ไม่ถูกจัดการไปทำงานที่เสี่ยงหรือถูกบังคับให้จ่ายเงินปรับปรุง• มีหลักเกณฑ์ประกันสังคมและค่าจ้างประกันชีวิต

• ทำงานที่สามารถปรับปรุงขึ้นได้• อาชีพที่สามารถพัฒนาและขับเคลื่อนได้• หวังว่าความชำนาญ/อาชีพของฉันจะช่วยให้คนอื่นมากขึ้น

รายได้ที่มีความแข็งแกร่ง / ที่อยู่ที่จัดหา• 5วัน 8ชั่วโมง เวลาเกินไปจะได้เงินเพิ่ม• สถานที่ทำงานที่สะดวกสบาย (สามารถซื้อของประจำวันได้)• สภาพแวดล้อมที่ปกติ

รักษาความปลอดภัยและสงบสุข，หลีกเลี่ยงความกลัวและการเสียหาย

เพิ่มขึ้นความสามารถที่สุด เพื่อให้เป็นสิ่งที่ต้องการ

• หวังว่าอาคารบริษัทจะสนิทสนันท์และง่ายต่อกัน• หวังว่าจะมีกิจกรรมสังคม• หวังว่าจะพบเพื่อนที่มีความคิดเห็นเดียวกัน• มีการแข่งขันและการทำงานร่วมกัน• หวังว่าไม่มีการจัดกลุ่มและการทำให้เหลือเป็นอย่างเป็นทางเลือก

ความต้องการสังคม

• การกระจายเอกลักษณ์ของบริษัท (อารมณ์ที่สมดุล、มีความเข้าใจกัน、มีสันติสนานและมีการนวัตกรรม)กิจกรรมวันหยุด• กิจกรรมการให้การสนใจในพนักงานวันเกิด、งานวันเกิด、วันที่เข้าทำงานและวันที่จะจัดงานเฉลิมฉลองการเข้าทำงาน• การจัดกิจกรรมของบริษัท (ท่องเที่ยว、กิจกรรมกินข้าวร่วมกันและการพัฒนาทักษะ)

การกลับกันตัวเอง

ระดับ

ผู้ปฏิบัติงาน (ตัวอย่าง)

การส่งเสริม (แหล่งอ้างอิง)

แรงบันดาลใจ (การอ้างอิง)

ความต้องการทางความปลอดภัย

สังคายการสื่อสาร

ความต้องการที่รักษา

ความต้องการความปลอดภัย

ความต้องการทางสังคม

เคารพความต้องการ

เป็นจริงด้วยตัวเอง

ความต้องการที่ขาด

•ให้ความสำคัญกับการพัฒนาพนักงาน•ช่วยให้พนักงานเติบโต และพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่องขุดหาศักยภาพ และใช้งานได้คล่องตัว•ได้รับอนุญาตให้ทำงาน ที่ท้าทาย

สร้างความสัมพันธ์ทางอารมณ์ ความสัมพันธ์เพื่อน รักและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้อง

รูปแบบกรอบทรายถึงความต้องการของมาซโล

•ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน•ให้ความเสี่ยง 5 ( ซึ่งสามารถเพิ่มโครงการประกัน/เพิ่มสัดส่วนการเสียสละ) การตรวจร่างกาย และดูแลสุขภาพของพนักงาน และสุขภาพจิต•รับประกันความปลอดภัย (มีความเสี่ยงด้านความปลอดภัย และมีการป้องกัน ที่เข้มงวด)

ความต้องการของการเติบโต

ความต้องการทางกายภาพ

ความต้องการที่เสริม

ตอบสนองความต้องการพื้นฐานการอยู่รอดของ แต่ละบุคคล

การยืนยันค่ามิตรภาพในตัว，การรับรองผลงานภายนอก