Jadual aliran kerja perekrutan staf
2024-08-28 20:24:42 0 Laporan
Log masuk untuk melihat kandungan penuh
Ini ialah jadual aliran kerja perekrutan staf, yang digunakan untuk menggambarkan proses dan langkah-langkah dalam perekrutan staf. Carta alir ini merangkumi pelbagai tahap penting seperti pengesahan kelayakan awal, pemilihan resume, ujian susulan, dan perundingan gaji. Proses ini melibatkan beberapa pihak termasuk Jabatan Pentadbiran Personel, Pengarah Eksekutif, dan Pemimpin Pengarah. Aliran kerja ini juga menentukan saluran perekrutan yang sesuai, sama ada dalaman atau luaran, dan memerlukan pengesahan serta keputusan akhir sama ada untuk menerima atau menolak calon. Carta ini bertujuan untuk memastikan proses perekrutan yang teratur dan efisien.
Karya lain oleh penulis
Garis Besar/Kandungan
gagal
Batal atau tangguhkan
Pengesahan kelayakan awal
Pengesahan
Pemimpin Pengarah
Ujian susulan
Menggaji jabatan
Pengambilan
Surat Rekomendasi
Luaran
Jadual aliran kerja perekrutan staf
Tentukan cara perekrutan
Senarai Kerja
Y
Tentukan saluran perekrutan
Dalam
Perundingan gaji
N
Jabatan Pentadbiran Personel
Tidak diterima
lulus
Kumpulan dan pemilihan resume
Simpan resume
Permohonan tambahan
Pemeriksaan semula pekerja岗位 istimewa
Adakah terdapat sebarang jawatan
terima
Notis Pengambilan Kerja
Kosong pekerjaan
Mempublikasikan iklan pekerjaan
Tidak Lulus
Pengarah Eksekutif
Menentukan calon yang diterima
mengumpul
mengumpul
mengumpul
0 Komen
Halaman Seterusnya
Disyorkan untuk anda
Lihat lagi
