직무 역량
0 보고서
직무 역량
관련 권장 사항
저자의 다른 작품
개요/내용
더 보기
자 질 .
개인 자 질
팀 의 자 질
핵심 자 질
동 력 성 자 질
성취 지 향
주 동 성
역 량을 양 성 하다
영향 력
모델 링 유형
직 책 모델 링
각 직 책 마다 역 량 모델을 구축 하다 .
일자 리가 적은 상황 이나 핵심 일자 리에 적합 하다 .
계 층 적 모델 링
분 직 고 중 저
계 층 적 차이 점을 강조 하고 같은 계 층 의 다른 직 책 의 차이 점을 무시 합니다 .
내부 직 무 회 전이 빈 번 하고 직 무 차 이가 작은 기업 에 적합 합니다 .
시 퀀 스 모델 링
여러 시 퀀 스로 나 뉘 는 직 책 분류 : 생산 , 마케팅 시 퀀 스 등 모델 링
다양한 직 책 순 서의 차이 점을 강조 하고 계 층 간의 차이 점을 무시 합니다 .
계 층 에 적합 합니다 . 작업 의 차이가 적 거나 하나의 계 층 에 대해서 만 모델 링 합니다 .
N + X 모델 링
N 은 서로 다른 레벨 / 순 서 / 직 책 에 공통 적으로 필요한 역 량 요구 사항 을 나타 냅니다 .
X 는 다양한 레벨 / 일련 / 직 책 에 대한 특정 역 량 요구 사항을 나타내 며 , 다양한 레벨 의 차이를 반영 합니다 .
역 량 모델 실용 성
모 형 구조
지 표 이름
의사 소통 능력
의사 결정 능력
체계 적 사고
지 표 정의
지 표 차 원
의사 소통 의 도를
피 드 백 듣 기
효과적인 표현
대 인 관 계 통찰 력
동작 등 급
역 량 모델
자 질 모델 [ 빙 산 아래 ]
역 량
기본 잠재 력
언어
반응 .
논 리
지 각 .
기본 업무 능력
의사 소통 능력
협 업
공부 하다 .
혁신
문제 해결
정보 처리
전문 역 량
관리 능력
계획
组织
조 율
의사 결 정
개 성
동 기
가치
관심 사
품 성 .
임 직 자 격 [ 빙 산 위 ]
기본 지식
경험 .
기능
0 댓글
다음 페이지