人事三本柱

2024-09-26 10:57:44   0  報告

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「人事三本柱」というタイトルのフローチャートは、組織の人事部門における重要なプロセスを示しています。この図は、福利政策の充実や従業員関係の基準策定から、給与策の実行やパフォーマンス管理まで、幅広い人事業務を網羅しています。HRBPやHRSSCが中心となり、採用、トレーニング、給与・パフォーマンスの各プラットフォームを活用して、人員能力の向上と業務効率化を図ります。このフローチャートは、組織全体のHR作業の標準化と最適化を目指しています。

著者の他の作品

概要/内容

機関は、多くの決定部門の人員で構成され、会社に与える重大な事柄に関して決定を下す

福利政策の充実、福利基準の策定；従業員関係基準の策定、従業員データの監視、改善要望の提示

HRBP

HRSSC

关键データ報告重大事項徹底作業重点決定人員能力向上

給与策の実行、給与の支給；パフォーマンス戦略の実行、パフォーマンス結果の収集、パフォーマンスクロージャーの完了

従業員関係プラットフォーム

機関は、共通HRサービスプラットフォームであり、同時に会社のHR作業標準センターです。HRBPから個性のある事件を収集し、共通性を提煉し、全国で拡散します。

招聘配置平台

採用政策を策定し、採用任務を発令し、採用進捗を管理し、採用支援を提供します。