自分の時間を自分で管理しましょう

2024-09-10 11:32:56   0  報告

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このマインドマップは「自分の時間を自分で管理しましょう」というテーマに基づいています。現代の管理者が直面する時間の圧力を理解し、組織管理や人事問題、イノベーションの必要性に対応するための方法を探ります。具体的には、時間使用状況の記録やシステム化された時間管理の実施、無駄な時間の排除を通じて、効率的に時間を管理する方法を提案しています。また、自由に使える時間を評価し、集中して重要な業務を処理するための戦略も紹介しています。これにより、個人の生産性を向上させ、組織全体の成果に貢献することを目指しています。

著者の他の作品

概要/内容

管理者に対する時間の圧力

組織管理の必要性：組織全体の成果とパフォーマンスに目を向け、外部世界に対する時間を確保する

人事問題の処理の必要性：人間関係と仕事関係の調整、人事判断には多くの時間が必要です。

イノベーションと変革の必要性：マネジャーの時間の過度な需要は長期的な投下が必要で、定期的に知識劳动者との交流の時間を確保する必要があります。

自分の時間を診断する方法

時間使用状況の記録：実際の時間の使用状況を記録し、毎月定期的に検討します。

システム化された時間管理を行う：
1）生産性の低い時間の浪費や活動を見つけ、時間表から削除し、組織や仕事にどのような貢献があるかを検討します；
2）別人が代表できるかどうか；
3）マネージャーが他の人の時間を浪費しているか；

時間の無駄な割り当てを取り除く

制度や見識の不足による時間の浪費要因を見つける：繰り返し発生する危機を特定し、予防するか、例行作業にしてシステマチックに処理する方法を考える

人員数が多すぎることも時間の浪費につながることがあります。管理者が約1/10の時間をトラブルや摩擦の処理に費やす場合、人員数が多すぎることです。