採用ファネルモデル
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概要/内容
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50%
履歴書の提出数
1. コミュニケーションスキルの魅力を向上させる。 2. 求人キーワードの魅力を向上させる。 3. 競争力のある給与。
1. 基本条件（年齢、職業経験、給与範囲、完全かつ真実の履歴書、明確な情報）を満たしていること。 2. 特定の条件を満たす（業界経験、プロジェクト経験、マネジメント経験など）。
1. 面接プロセスは合理的に設定されており、面接体験は良好です。 2. 面接の質問は合理的に設定されており、候補者とそのポジションの適合性を完全に理解するためにスター原則に従っています。
オンボーディング段階
事業部選考通過数/アポイント数
約0.5%
10%
1. 会社のホームページには充実した魅力的な情報が掲載されています。 2.仕事の内容は明確かつ正確で魅力的です。 3.コミュニケーションスキルは誠実でタイムリーです。
ジョブ露出の数
1. 面接評価をタイムリーに記入し、候補者に 3 日以内に正確な回答を返します。 2. 採用に興味のある候補者に会社、給与、福利厚生についての包括的な紹介を提供し、最初に入社の意思をテストします。
面の数
40%
招待ステージ
成功したアポイントの数
オンボーディング
70%
1. 目標を絞った方法で社内外の採用チャネルを増やす。 2. 毎日、多数の候補者との積極的なコミュニケーションを確保します。
人事部の選考通過数/推薦された履歴書の数
1. 招待を受ける前に、候補者の仕事に応募する意図が最初から明確であった。 2. 招待は誠実であり、面接情報は正確かつ包括的に提供されます。 3. 面接時間は原則として 3 日以内とします。
33.33%
ジョブビュー
オファーの数
最適化のポイント
面接段階
Collect
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