Stratégie d'entretien d'emploi
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Stratégie d'entretien d'emploi
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Plan/Contenu
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Avant l'entretien
3 étapes pour créer un cadre de présentation
Étape 1 : Construire une architecture
Pourquoi moi ?
Les forces de base et ce que je fais montrent mes capacités
Pourquoi faire ce travail ?
Pourquoi choisir ce poste
Pourquoi cette entreprise
Pourquoi choisir cette entreprise
Étape 2 : Diviser jd et affiner les fonctionnalités
Séparer les responsabilités du travail et les exigences du travail et résumer les compétences correspondantes
Étape 3 : Conception spéciale
Dimension : Différentes entreprises / Différents postes / Différentes périodes de temps
Expérience de démantèlement de 3 facteurs
Tout d'abord, qu 'avez-vous fait dans le passé ?
Orientation + Exécution des responsabilités + Attitude
Recruitement scolaire
Une méthodologie pour faire les choses
Recrutement social
Positionnement des rôles dans l'équipe de base
Expérience de formation de management echelon
Deuxièmement, quel est le résultat ?
Support de données d'efficacité Feedback
Preuve quantitative
Troisièmement, que dois-je faire si je continue à rester là ?
Les problèmes rencontrés ont-ils été résolus
Résolu Comment résoudre
Comment résoudre les problèmes ouverts
idées
Expliquer comment résoudre les problèmes soulevés dans le contexte (en mettant en évidence la capacité de traiter les problèmes + la clarté de la pensée)
Une astuce pour résoudre les entrevues inexpérimentées
Identifier les compétences que vous souhaitez montrer à l'intervieweur
Recherche d'expérience en fonction de la capacité
Appliquez votre expérience à cette compétence autant que possible
Principe 2W Direction de travail claire
Pourquoi ?
Cultiver les valeurs du lieu de travail après réflexion
Pourquoi devrais-je travailler / postuler pour un emploi / participer à cette entrevue ?
Quoi ?
Ce que vous aimez et que vous faites bien est une source de motivation constante
J'aime être bon dans ce que je veux faire.
Interview
3 étapes pour vous apprendre à « dépasser en tunnel » lors d'un entretien
Design Présentation
Guider consciemment la direction du sujet
Tenez-vous à la ligne
Répondre aux 5 questions classiques les plus fréquemment posées lors d'un entretien
Quels sont vos lacunes ?
Évitez les bêtises de défauts fataux et non-faux
Utilisez des inconvénients réels, mais sans impact grave et mieux compensé par l'équipe
Élargir les avantages de plus d'informations pointant vers l'arrière
Léonard
En fait, j'ai été un peu négligent. Parce que je suis plus créatif, j'ai un caractère tourné vers l'avenir dans les os, donc parfois je ne me soucie pas des détails et je deviens négligent. Cependant, si l'équipe peut avoir une personne prudente, on estime que ce problème ne sera pas un gros problème...
J'admets que je n'ai pas assez d'écart de pensée. Mais ma force réside dans ma concentration. S'il y avait des gens plus actifs dans l'équipe, je suppose que nous pourrions être un bon partenaire...
Quelles sont les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre dernière entreprise ?
Dites la vérité, dites la vérité s'il n'y a pas de problème.
Tout d'abord, analyser les caractéristiques communes des réponses décroissantes
Saut d'emploi efficace = faire ce que vous devez penser
Pourquoi changez-vous souvent d'emploi ?
Dites la vérité, dites la vérité s'il n'y a pas de problème.
Tout d'abord, analyser les caractéristiques communes des réponses décroissantes
Saut d'emploi efficace = faire ce que vous devez penser
Avez-vous une question que vous souhaitez me poser avant la fin de l'entretien ?
Ne posez pas de questions que vous ne comprenez pas / trop larges / avec un risque extrême
Vous pouvez utiliser les points controversés dans l'industrie pour demander l'attitude de l'intervieweur ou comme une occasion de communiquer.
Léonard
Quelles qualités souhaitez-vous avoir chez vos subordonnés ?
Qu ' est-ce que vous pensez mériter une attention particulière pour ce poste ?
Comment vous sentez-vous de travailler ici ?
Quel salaire attendez-vous ?
Recrutement social
Comprendre la relation entre le pouvoir et la compétence, le statut et la responsabilité
Recruitement scolaire
Le salaire ne devrait pas être la priorité de la première considération d'emploi, mais devrait se concentrer davantage sur la possibilité d'ajouter de la valeur à l'avenir.
Léonard
J'ai trouvé que la moyenne de l'industrie était xxx avant impôts. Je ne sais pas si c'est dans la portée que l'entreprise peut fournir.
Mon salaire initial était xxx et je voulais augmenter de 35 - 40% sur la base existante.
Votre entreprise est une entreprise forte et juste. Je suis sûr que vous me donneriez un salaire raisonnable en fonction du niveau de l'industrie.
Sensibilisation accrue
Concepts de base
L'essence de l'entretien est la communication
Le but de l'entretien est de vérifier si les deux parties s'entendent bien.
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