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Modèle de théorie de la hiérarchie des besoins de Maslow

2024-08-27 10:26:00   0  Rapport

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Le modèle de la théorie de la hiérarchie des besoins de Maslow est un cadre essentiel pour comprendre les motivations humaines dans le milieu professionnel. Cet organigramme illustre comment les besoins physiologiques, de sécurité, sociaux, de respect et d'auto-réalisation influencent les attentes des employés. Les professionnels cherchent à améliorer leurs compétences et à développer leur carrière tout en espérant un environnement de travail compétitif et collaboratif. Les besoins sociaux incluent le désir d'une atmosphère conviviale et de relations amicales. Les mesures d'incitation, telles qu'un salaire compétitif et des conditions de travail favorables, contribuent à la satisfaction et à la réalisation de soi des employés.

Autres œuvres de l'auteur

Plan/Contenu

• Mes compétences professionnelles peuvent être améliorées• Mon métier peut être développé et franchir des limites• J'espère que ma profession / mon travail pourra aider plus de personnes

•Salaire compétitif/logement•5 jours de 8 heures + prime pour heures supplémentaires)•Accès facile au travail (achat d'articles de première nécessité)•Conditions et environnement de travail normaux

• Espérer une atmosphère détendue et conviviale au sein de l'entreprise• Espérer avoir des activités sociales• Faire des amis partageant les mêmes intérêts• Être à la fois concurrentiel et collaboratif• Espérer ne pas avoir de cliques et d'isolements implicites

besoins sociaux

auto-réalisation

niveau

Demande d'employé (exemple)

Mesures d'incitation (référence)

besoins physiologiques

Exigences de sécurité

Besoins sociaux

Réspecter les besoins

Auto-réalisation

exigences de sécurité

Respecter les besoins