Rekrutierungs-Trichter-Modell
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Rekrutierungs-Trichter-Modell
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Gliederung/Inhalt
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50 %
Anzahl der eingereichten Lebensläufe
1. Verbesserung der Attraktivität von Kommunikationsfähigkeiten; 2. Verbessern Sie die Attraktivität von Job-Keywords; 3. Wettbewerbsfähiges Gehalt;
Onboarding-Phase
Anzahl der Prüfungsdurchgänge der Fachabteilung/Anzahl der Termine
10 %
Anzahl der Jobkontakte
Anzahl der Gesichter
40 %
Einladungsphase
Anzahl erfolgreicher Termine
Onboarding
70 %
1. Interne und externe Rekrutierungskanäle gezielt ausbauen; 2. Sorgen Sie täglich für eine aktive Kommunikation mit der Anzahl der Kandidaten.
Anzahl der bestandenen Screenings der Personalabteilung/Anzahl der empfohlenen Lebensläufe
Jobansichten
Anzahl der Angebote
Optimierungspunkte
Interviewphase
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