Diagramm zum Zyklus des Performance-Management-Prozesses
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Dieses Diagramm zeigt die verschiedenen Zusammenhänge des internen Performance-Managements in einem Unternehmen. Es umfasst den Prozess von der Definition der Organisationsziele über die Festlegung persönlicher Leistungsziele, tägliche Kommunikation und Coaching bis hin zur Leistungsbeurteilung und Feedback. Es nutzt den PDCA-Zyklus zur kontinuierlichen Leistungsverbesserung. Ich hoffe, dieses Diagramm hilft Ihnen, den Performance-Management-Prozess besser zu verstehen.
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Leistungscoaching
Tägliches KommunikationscoachingPhasenziele und AktionspläneLeistungsdateidatensätzePBC-AktualisierungWichtige Ereignisaufzeichnungen
Feedback-InterviewLeistungsverbesserungAnwendung der Ergebnisse
PDCA
Aufschlüsselung der OrganisationszielePersönliche LeistungszielsetzungPBC kommunizieren und unterzeichnen
Leistungsplan (P)
Leistungscoaching (D)
Leistungsplan
Selbstbewertung der MitarbeiterBeurteilung durch den VorgesetztenKollektive Überprüfung
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Leistungsfeedback (A)
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