Modelo de funil de recrutamento

2026-07-17   0  Relatório

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50%

Número de envios de currículo

1. Melhorar a atratividade das competências de comunicação; 2. Melhorar a atratividade das palavras-chave de emprego; 3. Salário competitivo;

1. O processo de entrevista está razoavelmente configurado e a experiência da entrevista é boa; 2. As perguntas da entrevista são formuladas de forma razoável e seguem o princípio da estrela para compreender totalmente a correspondência entre o candidato e o cargo.

Estágio de integração

Número de aprovações na triagem do departamento comercial/Número de agendamentos

10%

Número de exposições profissionais

Número de rostos

40%

Estágio de convite

Número de compromissos bem-sucedidos

Integração

70%

1. Aumentar os canais de recrutamento internos e externos de forma direcionada; 2. Assegurar uma comunicação ativa com o número de candidatos diariamente;

Número de aprovações na triagem do departamento de RH/Número de currículos recomendados

Visualizações de trabalho

Número de ofertas

Pontos de otimização

Estágio de entrevista